新卒採用審査にＡＩ導入へ ソフトバンク、時間短縮に

　人工知能による採用のよいところは二点。
　

　第一に、ペーパー試験の時間を短縮して対面面接に時間を集中できること。これは記事が報じているところである。
　第二点目は、人間による評価の偏りを是正する点にある。人工知能が統一基準を用いることで、評価する人間との相性など、運による不平等の是正が期待できる。
　
　無論現状では対面面接は人間が行うことから、人間による偏りをすべて是正することは難しい。かといって将来すべてを人工知能に任せるようになれば、人工知能の基準に差別的な評価軸がセッティングされるなど、より大きな「偏り」が生じる可能性もある。この点にも注意が必要だろう。